Women-are-wonderful effect

Der Frauen-sind-wunderbar-Effekt ist ein in der psychologischen und soziologischen Forschung festgestelltes Phänomen, das darauf hindeutet, dass Menschen Frauen im Vergleich zu Männern mehr positive Eigenschaften zuschreiben. Diese Voreingenommenheit spiegelt eine emotionale Voreingenommenheit gegenüber Frauen im Allgemeinen wider. Der Begriff wurde 1994 von Alice Eagly und Antonio Mladinic geprägt, nachdem sie festgestellt hatten, dass sowohl männliche als auch weibliche Teilnehmer dazu neigen, Frauen positive Eigenschaften zuzuordnen, wobei die weiblichen Teilnehmer eine weitaus stärkere Voreingenommenheit zeigten. Auch Männern wurden von Teilnehmern beider Geschlechter positive Eigenschaften zugeschrieben, allerdings in weitaus geringerem Maße.

Die Autoren vermuteten, dass die positive allgemeine Bewertung von Frauen auf die Assoziation zwischen Frauen und fürsorglichen Eigenschaften zurückzuführen sein könnte. Diese Tendenz wurde als Beispiel für wohlwollenden Sexismus angeführt.

Hintergrund

Der Begriff wurde von den Forschern Alice Eagly und Antonio Mladinic in einer Arbeit aus dem Jahr 1994 geprägt, in der sie die weit verbreitete Ansicht in Frage stellten, dass es Vorurteile gegenüber Frauen gibt. Sie stellten fest, dass ein Großteil der Forschungsarbeiten keine eindeutigen Hinweise auf eine Voreingenommenheit lieferte. In ihren Studien aus den Jahren 1989 und 1991, bei denen Fragebögen an Studenten in den Vereinigten Staaten ausgegeben wurden, hatten sie eine positive Voreingenommenheit gegenüber Frauen festgestellt.

1989 erhielten 203 Psychologiestudenten der Purdue University in Gruppen von 20 Personen Fragebögen und wurden gebeten, Personen beiderlei Geschlechts zu bewerten, was eine positivere Einstellung zu Frauen und weiblichen Stereotypen ergab.

1991 erhielten 324 Psychologiestudenten der Purdue University in Gruppen von 20 Personen Fragebögen und wurden gebeten, Personen beiderlei Geschlechts zu bewerten. Sie bewerteten die sozialen Kategorien von Männern und Frauen und setzten die Eigenschaften und Erwartungen der beiden Geschlechter durch Interviews, Emotionsassoziationen und freie Antworten in Beziehung. Frauen wurden in Bezug auf Einstellungen und Überzeugungen besser bewertet, nicht aber in Bezug auf Emotionen.

Gruppeninterne Voreingenommenheit

Rudman und Goodwin führten Untersuchungen zur geschlechtsspezifischen Voreingenommenheit durch, bei denen die geschlechtsspezifischen Präferenzen gemessen wurden, ohne die Teilnehmer direkt zu befragen. Probanden an den Universitäten Purdue und Rutgers nahmen an computergestützten Aufgaben teil, bei denen automatische Einstellungen gemessen wurden, die darauf basierten, wie schnell eine Person angenehme und unangenehme Eigenschaften dem jeweiligen Geschlecht zuordnete. Eine solche Aufgabe wurde durchgeführt, um herauszufinden, ob Menschen angenehme Wörter (gut, glücklich und Sonnenschein) mit Frauen und unangenehme Wörter (schlecht, Ärger und Schmerz) mit Männern assoziieren.

Die Untersuchung ergab, dass sowohl Frauen als auch Männer eine positivere Sichtweise auf Frauen haben, dass aber die gruppeninterne Voreingenommenheit bei Frauen 4,5 Mal stärker war als bei Männern. Und nur Frauen (nicht Männer) zeigten ein kognitives Gleichgewicht zwischen gruppeninternen Vorurteilen, Identität und Selbstwertgefühl, was zeigt, dass Männern ein Mechanismus fehlt, der die automatische Bevorzugung des eigenen Geschlechts verstärkt.

In anderen Experimenten dieser Studie wurde festgestellt, dass Menschen automatisch ihre Mütter gegenüber ihren Vätern bevorzugen oder das männliche Geschlecht mit Gewalt oder Aggression in Verbindung bringen. Rudman und Goodwin schlugen vor, dass mütterliche Bindung und männliche Einschüchterung die geschlechtsspezifischen Einstellungen beeinflussen.

In einem anderen Experiment der Studie wurden die Einstellungen von Erwachsenen anhand ihrer Reaktionen auf Kategorien im Zusammenhang mit sexuellen Beziehungen gemessen. Es zeigte sich, dass bei Männern, die sich mehr auf sexuelle Aktivitäten einließen, die Einstellung zum Sex umso positiver war, je größer ihre Vorliebe für Frauen war. Ein größeres Interesse an und eine größere Vorliebe für Sex könnte bei Männern eine automatische Präferenz für die Außengruppe der Frauen fördern, obwohl sowohl Frauen als auch Männer mit sexueller Erfahrung eine größere Vorliebe für das andere Geschlecht zum Ausdruck brachten.

In einer Studie wurde festgestellt, dass dieser Effekt durch eine größere Gleichstellung der Geschlechter vermittelt wird. Die Vermittlung erfolgt nicht durch Unterschiede in der Einstellung gegenüber Frauen, sondern in der Einstellung gegenüber Männern. In egalitäreren Gesellschaften haben die Menschen eine positivere Einstellung zu Männern als in weniger egalitären Gesellschaften.

Auswirkungen

Diejenigen, die den "Frauen sind wunderbar"-Effekt aufweisen, reagieren eher negativ auf Forschungsergebnisse, die "Männer in ein besseres Licht rücken als Frauen".

Gleichstellung der Geschlechter

Eine Studie mit Teilnehmern aus 44 Ländern, bei der die Persönlichkeit einer Person anhand von Fotos vorhergesagt wurde, bestätigte den Effekt in mehreren Ländern und stellte fest, dass der Effekt abnahm, je höher der Grad der Gleichstellung der Geschlechter in einem Land war. Dieser Effekt scheint eher darauf zurückzuführen zu sein, dass Männer weniger negativ gesehen werden, je egalitärer ein Land ist, als dass Frauen weniger positiv gesehen werden.

Geschlechterrollen

Einige Autoren haben behauptet, der "Frauen sind wunderbar"-Effekt treffe zu, wenn Frauen traditionellen Geschlechterrollen wie Kindererziehung und Hausfrauentätigkeit nachgehen. Andere Autoren haben jedoch Studien zitiert, die darauf hinweisen, dass der "Frauen sind wunderbar"-Effekt auch dann gilt, wenn Frauen nicht traditionelle Geschlechterrollen einnehmen, und die ursprüngliche Eagly, Mladinic & Otto (1991) Studie, die den "Frauen sind wunderbar"-Effekt entdeckte, fand keine solche Ambivalenz.

Weitere Lektüre

• Eagly, Alice H.; Steffen, V. J. (1984), "Gender stereotypes stem from the distribution of women and men into social roles", Journal of Personality and Social Psychology, 46 (4): 735–754, doi:10.1037/0022-3514.46.4.735, S2CID 43393737
• Garcia-Retamero, Rocio; López-Zafra, Esther (2006), "Prejudice against Women in male-congenial environments: Perceptions of gender role congruity in leadership", Sex Roles, 55 (1/2): 51–61, doi:10.1007/s11199-006-9068-1, S2CID 144491449
• Whitley, Bernard E.; Kite, Mary E. (2010), The Psychology of Prejudice and Discrimination, Belmont, California, USA: Wadsworth, ISBN 978-0-495-81128-2