Henry S. Dennison
Henry Sturgis Dennison (4. März 1877 - 29. Februar 1952) war ein amerikanischer progressiver Geschäftsmann, Präsident und Eigentümer der Dennison Manufacturing Co. Paper Box Factory, Wirtschaftsanalytiker und Organisationstheoretiker. Von 1919 bis 1921 war er Präsident der Taylor Society und wurde 1932 mit der Henry-Laurence-Gantt-Medaille ausgezeichnet.
Biografie
Jugend, Bildung und Beruf
Geboren in Boston, Massachusetts, war Dennison der Sohn von Henry Beals Dennison und Emma Stanley Dennison. Sein Großvater Andrew Dennison war Gründungspräsident der Dennison Manufacturing Co. Paper Box Factory im Jahr 1844, und sein Vater war in seine Fußstapfen getreten. Nach einer regulären Ausbildung machte Dennison 1899 seinen Abschluss am Harvard College.
Nach seinem Studienabschluss trat Dennison 1899 in das Familienunternehmen ein, wo er 1906 zum Betriebsleiter befördert wurde. Von 1917 bis 1942 war er Präsident des Unternehmens und sorgte für ein stetiges Wachstum des Unternehmens.
Weitere Aktivitäten, Ehrungen und Tod
Neben seiner Arbeit bei der Dennison Manufacturing Co. war Dennison aktives Mitglied in mehreren Organisationen, hielt Vorträge an der Harvard Business School und verfasste mehrere Bücher und Artikel.
Dennison engagierte sich in der Taylor Society, deren Präsident er von 1919 bis 1921 als Nachfolger von John E. Otterson war. Im Jahr 1921 wurde er von Henry P. Kendall abgelöst. Dennison fungierte auch als Direktor der American Management Association und als Präsident der Handelskammer von Boston, des National Resources Planning Board und des Business Research Council. Außerdem war er Industrieberater für die Regierungen von Woodrow Wilson und Franklin D. Roosevelt.
1932 wurde Dennison von der American Management Association und der ASME mit der Henry-Laurence-Gantt-Medaille und 1940 von der Society for Advancement of Management mit dem Taylor Key Award ausgezeichnet.
Dennison starb 1952 in Framingham, Massachusetts.
Arbeit
Dennison hatte ein besonderes Interesse an den Theorien des wissenschaftlichen Managements und leitete als Präsident der Dennison Manufacturing Company mehrere Reformen ein, die mit diesen Erkenntnissen übereinstimmten. Dazu gehörten "eine Arbeitslosenkasse, eine Verkürzung der Arbeitszeit, eine Gewinnbeteiligung der Nicht-Manager und die Einrichtung von Gesundheits- und Personaldiensten. "
Veröffentlichungen
Henry S. Dennison. E.W. Dennison : ein Gedenkbuch. Boston : Merrymount Press, 1909.
Burritt, A. W., Dennison, H. S., Gay, E. F., Heilman, R. E., & Kendall, H. P. Profit sharing, its principles and practice: A collaboration. Harper & Brothers, 1918.
Henry S. Dennison. Die psychologischen Grundlagen des Managements, 1927.
Henry S. Dennison. Organisationstechnik. New York: McGraw Hill, 1931.
Stanley B. Mathewson. Mit Kapiteln von William M. Leiserson, Henry S. Dennison und Arthur E. Morgan. Produktionsbeschränkung bei nicht organisierten Arbeitnehmern, New York: Viking Press, 1931.
Henry S. Dennison. Ethik und moderne Wirtschaft, 1932.
Henry S. Dennison , et al. Toward full employment. New York : Whittlesey House, McGraw-Hill, 1938.
John Kenneth Galbraith & Henry S. Dennison. Modern Competition and Business Policy, 1938.
Artikel, eine Auswahl
Dennison, Henry S. "Management and the Business Cycle". Journal of the American Statistical Association 18.137 (1922): 20-32.
Dennison, Henry S. "The Need for the Development of Political Science Engineering". American Political Science Review 26.02 (1932): 241-255.
Veröffentlichungen über Henry S. Dennison
James T. Dennison. Henry S. Dennison, 1877-1952: Neuengland-Industrieller, der Amerika diente, Nr. 187. Newcomen Society in North America, 1955.
Kim McQuaid, "Henry S. Dennison und die "Wissenschaft" der Industriereform, 1900-1950". American Journal of Economics and Sociology (1977): 79-98.
Kyle Bruce, "Henry S. Dennison, Elton Mayo und die Historiographie der menschlichen Beziehungen". Management & Organizational History 2006, 1: 177-199.